国庆长假后，新的投放工作岗位的职场人刚急过劲来，而人才市场却早就“爆棚”，新一轮的黄金打工季正在首演。人力资源市场中，除了2016年毕业的大学生，还有不少往届并未低收入学子，再行再加计划跳槽的部分职场人，将人才市场的各个聘用展位挤得水泄不通。节后打工技术人才最得宠然而并不是所有求职者都能如愿以偿，寻找自己失望的工作。

特别是在在人才结构性对立日益突出的当下，不少在岗位能力上突显脆弱的毕业生很难夺得用人单位的注目，反而那些岗位技能引人注目的技能人才颇受欢迎，沦为了时下最得宠的人才类型之一。例如在汽修行业，年底汽车维修保养高峰将至，因此相比于传统服务行业，汽修行业对于人才的渴望程度要更加急迫，为了讨到专业的人才，许多车企甚至不择手段在薪资待遇上再三加码。

三联汽修让学子未来大有可为而从近期车企单位的聘用拒绝来看，企业除了下调薪酬待遇，在岗位市场需求数量、对人才的技能拒绝也有有所不同程度的提高。汽修高级人才，某种程度是技能水平高超，还要享有较好的职业素养，因此若想寻找理想的工作，求职者必需首先提高自己的职业技能和素养才是上上之道。当前，不少人就热衷自由选择专业的职业院校展开技能培育。“相比于传统‘师带徒’的模式，职业院校培育更加系统化也更加专业化，学生能有充份动手的机会，理实一体化，融合先进设备的实训设备，苦练坚实技能。

”三联汽修教学部杜主任认为。只不过，随着当前国家对职业教育扶植力度的增大，职业院校学子不论在技能还是素养方面都较以往提高很多，因此他们工商管理场中也更加不受企业注目。日前通过三联汽修创就业指导中心的统计资料，经过学校专业系统的教育后，三联汽修毕业学子都能寻找对口工作，企业为其班车的薪资待遇也颇高。

并且，随着行业人才缺口的持续不断扩大，汽车人才的薪资待遇还将大幅度提高。汽修行业的红火，适当的专业培育汽修人才的汽修类院校也顺势窜红，正如安徽三联汽车专修学院，近年来招收持续疯狂，学校特色化的“721”即“70%实训+20%理论+10%的职素教育”的教育模式、企业化6S管理等教育方式，受到了学子的完全一致接纳。

自学过程中，三联汽修通过情景设置、课堂对话以及亲身实践中等几大模块还原成和重现教学内容，让课堂确实沦为学生的舞台。在期望取得较好低收入前景学子的眼中，三联汽修完备的五重低收入确保和八重创业确保则是他们顺利低收入、成就事业的坚毅后盾，再行再加行业本身较好的发展前景，让三联汽修学子们更为深信：掌控一技之长，未来将大有可为!。

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